ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 28 ਅਕਤੂਬਰ 2025 (ਪੰਜਾਬੀ ਖਬਰਨਾਮਾ ਬਿਊਰੋ):- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤਾਂ EPF EPF (Employees’ Provident Fund) ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇਗਾ। ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਰਕਮ ‘ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਆਜ ਦਰ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਵੇਲੇ 8.25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ। EPF ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬੱਚਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਪੈਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਰਕਮ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੋੜ ਪੈਣ ‘ਤੇ, ਘਰ ਖਰੀਦਣ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਅੰਸ਼ਕ ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵੀ ਹੈ।
PPF: ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਟੈਕਸ-ਮੁਫ਼ਤ ਨਿਵੇਸ਼
Public Provident Fund (PPF) ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਕਲਪ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ EPF ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵਾਧੂ ਬੱਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ 15 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਲਾਕ-ਇਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੌਲਤ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਵਿਆਜ ਦਰ 7.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਆਜ ਅਤੇ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਦੋਵੇਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹਨ। ਸੱਤਵੇਂ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅੰਸ਼ਕ ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਲੋੜ ਪੈਣ ‘ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਰਵਾਇਤੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।
NPS:ਮਾਰਕੀਟ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਪਰ ਉੱਚ-ਵਾਪਸੀ ਯੋਜਨਾ
National Pension System (NPS) ਇਹ ਦੂਜੀਆਂ ਦੋ ਸਕੀਮਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਪੱਖੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਸਾ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਾਂਡ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰਿਟਰਨ ਸਥਿਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਔਸਤਨ 8% ਤੋਂ 12% ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੁੱਲ ਫੰਡ ਦਾ 60% ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਕਢਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਾਕੀ 40% ਵਿੱਚੋਂ ਐਨੂਇਟੀ ਲੈ ਕੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਤੋਂ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਿਹੜਾ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਰਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ EPF ਅਤੇ PPF ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ ਜੋ ਮਾਰਕੀਟ ਜੋਖਮ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ NPS ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉੱਚ ਰਿਟਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਜੋਖਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਿੰਨੋਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਸਭ ਤੋਂ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਕਦਮ ਹੈ। EPF ਤੋਂ ਸਥਿਰਤਾ, PPF ਤੋਂ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਵਾਧਾ, ਅਤੇ NPS ਤੋਂ ਮਾਰਕੀਟ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸਹੀ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਸੰਖੇਪ:
