ਮੁੰਬਈ, 20 ਮਾਰਚ (ਪੰਜਾਬੀ ਖ਼ਬਰਨਾਮਾ ) : ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 69.2 ਕਰੋੜ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਬਾਦੀ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 37 ਫੀਸਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਹੈਦਰਾਬਾਦ, ਪੁਣੇ ਅਤੇ ਚੇਨਈ ਵਰਗੇ ਸ਼ਹਿਰ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ। 2023 ਵਿੱਚ, ਜੂਨੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿੱਚ 2 ਤੋਂ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬੋਰਡ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ 2023 ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਔਰਤਾਂ ਸਨ। 0 ਤੋਂ 3 ਸਾਲ ਅਤੇ 3 ਤੋਂ 7 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਸਬੰਧਤ ਬੈਂਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਭਰਤੀ ਦਾ 20 ਤੋਂ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਨੇ ਅੱਗੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਦਿੱਲੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਖੇਤਰ (NCR) ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਹੈਦਰਾਬਾਦ 34 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਰਤੀ ਦਰ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁਣੇ ਦਾ ਸਥਾਨ ਹੈ। 33 ਫੀਸਦੀ ਅਤੇ ਚੇਨਈ 29 ਫੀਸਦੀ ‘ਤੇ। ਜਦੋਂ ਕਿ, ਦਿੱਲੀ-ਐਨਸੀਆਰ ਵਿੱਚ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 2022 ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਤੋਂ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰੋਤਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੈਰੀਅਰ ਪੋਰਟਲ ਅਤੇ 25,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। 2023 ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਾ-ਦਰ-ਮਹੀਨਾ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨ। ਖੇਤਰੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੇ ਗਲੋਬਲ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਂਦਰਾਂ (GCCs) ਦੇ ਅੰਦਰ ਬੈਂਕਿੰਗ, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾ (BFSI) ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਏ, ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਫਸ਼ੋਰ ਯੂਨਿਟਾਂ। ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ 2023 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਘਟ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਵੱਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੱਧ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ 23 ਫੀਸਦੀ ‘ਤੇ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ. ਇਹ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ”ਕਰੀਅਰਨੇਟ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅੰਸ਼ੂਮਨ ਦਾਸ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਹਨ, ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। , ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। “ਭਾਰਤੀ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਡੀਆ ਇੰਕ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਖੁੱਲਾ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
